Opzegtermijn: hoe snel mag je stoppen met je bijbaan?
Hoe lang je opzegtermijn is, per soort contract, en hoe je netjes opzegt.
Wat is je opzegtermijn?
Heb je een vast contract, dan is je opzegtermijn als werknemer 1 maand, tegen het einde van de maand. Met een nulurencontract is het 4 dagen, net zo lang als de oproeptermijn. Een tijdelijk contract stopt vanzelf op de einddatum, tenzij er staat dat je het eerder mag opzeggen.
Opzegtermijn per contract
| Je contract | Jouw opzegtermijn | Let op |
|---|---|---|
| Vast contract | 1 maand | Tegen het einde van de maand. Een langere termijn mag, tot 6 maanden, als het in je contract staat. |
| Nulurencontract | 4 dagen | In je cao kan een kortere oproeptermijn staan. Die geldt dan ook als opzegtermijn. |
| Min-maxcontract | 1 maand | Net als bij een vast contract, tenzij anders afgesproken. |
| Tijdelijk contract | Geen | Stopt op de einddatum. Eerder stoppen kan alleen als dat in je contract staat. |
| In je proeftijd | Geen | Je mag per direct stoppen. |
Een cao kan andere termijnen geven.
Zo zeg je op
- Kijk in je contract en cao welke opzegtermijn geldt.
- Zeg schriftelijk op, bijvoorbeeld per mail of brief. Noem je laatste werkdag.
- Reken goed: wil je per 1 april stoppen met een maand opzegtermijn, dan zeg je uiterlijk eind februari op. Je werkt maart nog.
- Vraag om je eindafrekening: je krijgt je opgebouwde vakantiegeld en niet opgenomen vakantie-uren uitbetaald.
Voorbeeld: Beste Sanne, hierbij zeg ik mijn arbeidsovereenkomst op. Mijn opzegtermijn is een maand, dus mijn laatste werkdag is 31 maart. Bedankt voor de fijne tijd. Groet, Daan.
En als je werkgever opzegt?
Je werkgever heeft een langere opzegtermijn, vanaf 1 maand bij minder dan 5 jaar in dienst, en heeft meestal toestemming van het UWV of de rechter nodig. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of langer moet hij je minstens een maand van tevoren laten weten of je contract wordt verlengd. Vragen over je rechten als oproepkracht: oproepkracht en nulurencontract.
Veelgestelde vragen
Wat is de wettelijke opzegtermijn?
Voor werknemers 1 maand, tegen het einde van de maand.
Heb je een opzegtermijn bij een 0-urencontract?
Ja, 4 dagen: even lang als de oproeptermijn. Een kortere oproeptermijn in je cao geldt ook als opzegtermijn.
Wanneer gaat de opzegtermijn in?
Op de eerste dag van de volgende maand. Zeg je op 10 maart op, dan loopt een maand opzegtermijn tot 30 april.
Kun je 2 maanden opzegtermijn hebben?
Ja, als het in je contract staat. Die van je werkgever moet dan twee keer zo lang zijn.
Bronnen
Gecontroleerd op 14 november 2026
Elk bedrag en elke regel op deze pagina komt uit deze bronnen. We hebben ze zelf geopend en gelezen. Zie je iets dat niet meer klopt? Laat het ons weten.
- Wat is mijn opzegtermijn als ik ontslag neem?
Rijksoverheid (1 maand, tegen het einde van de maand) - Welke opzegtermijn heb ik als werkgever?
Rijksoverheid (opzegtermijn werkgever, proeftijd, tijdelijk contract) - Oproepkracht aannemen met een nulurencontract
Ondernemersplein (KVK) (opzegtermijn nulurencontract 4 dagen) - Welke contracten zijn er voor oproepkrachten?
Rijksoverheid (nulurencontract, min-maxcontract)