Meld je zo snel mogelijk ziek bij je werkgever, op de manier die in het verzuimprotocol staat, en in elk geval voor je dienst begint. Je hoeft niet te vertellen wat je hebt. Je krijgt minstens 70% van je loon en in het eerste jaar nooit minder dan het minimumloon, maar je werkgever mag maximaal 2 wachtdagen inhouden als dat in je contract of cao staat. Als oproepkracht krijg je alleen loon als je al was ingeroosterd.
Zo meld je je ziek bij je bijbaan
Ziekmelden voelt de eerste keer spannend, maar het is heel normaal. Je werkgever mag je ziekmelding niet weigeren. Volg deze stappen:
- Kijk hoe het bij jouw werk moet. De regels staan in het verzuimprotocol, je contract, de cao of het personeelsreglement. Soms staat er een tijd in, bijvoorbeeld bellen voor 8.00 uur, of moet je je melden via een app.
- Meld je zo snel mogelijk. In elk geval voordat je dienst begint. Hoe eerder, hoe makkelijker het voor je collega’s is om iemand anders te regelen.
- Bel zelf, tenzij er iets anders is afgesproken. Stuur niet alleen een appje aan een collega: je meldt je bij je werkgever zelf. Ben je echt te ziek om te bellen, laat dan een ouder bellen en meld je daarna zelf zodra het kan.
- Zeg dat je ziek bent en niet kunt werken. Meer hoeft niet. Geef wel door hoe je bereikbaar bent en wanneer je verwacht terug te komen, als je dat weet.
- Blijf bereikbaar voor je werkgever en, bij langer ziek zijn, voor de bedrijfsarts.
- Meld je beter zodra je weer kunt werken, op dezelfde manier.
Wat je werkgever wel en niet mag vragen
Je hoeft niet te vertellen wat je hebt. Volgens Ondernemersplein mag je werkgever om privacyredenen ook niet naar de reden van je ziekte vragen. Wil je het zelf vertellen, dan mag dat natuurlijk.
Dit mag je werkgever wel vragen:
- Wanneer je denkt weer te kunnen werken.
- Hoe en wanneer je bereikbaar bent.
- Of je ziek bent door een ongeluk op het werk.
- Bij langer verzuim: of je tijdelijk ander werk kunt doen.
Wat je precies hebt of waardoor je ziek bent, hoef je dus niet te vertellen.
Je werkgever mag wel afspreken dat je op een vast moment thuis bent voor controle of een gesprek. Je mag na je ziekmelding de deur uit, bijvoorbeeld naar de huisarts, maar meld het vooraf als je op een afgesproken moment niet bereikbaar bent.
Krijg je loon door als je ziek bent?
Met een gewoon arbeidscontract betaalt je werkgever bij ziekte minstens 70% van je loon door. In het eerste ziektejaar krijg je volgens de Rijksoverheid nooit minder dan het minimumloon. Je cao of contract kan meer regelen, bijvoorbeeld 100%. Je werkgever betaalt maximaal 2 jaar door, maar daar heb je met een bijbaan zelden mee te maken.
Voor veel scholieren betekent die minimumloonregel iets fijns: verdien je precies het minimumloon voor jouw leeftijd, dan komt 70% daaronder en moet je werkgever het aanvullen. Je krijgt dan over je ingeroosterde uren in de praktijk gewoon je normale uurloon.
Rekenvoorbeeld: je bent 17 en verdient het minimumloon van 5,92 euro bruto per uur (per 1 juli 2026). Je bent ingeroosterd voor een dienst van 4 uur en meldt je ziek. 70% van 5,92 euro is 4,14 euro, en dat is minder dan het minimumloon. Je werkgever vult dus aan tot 5,92 euro per uur: samen 23,68 euro bruto. Per 1 januari 2027 stijgt het minimumloon voor een 17-jarige naar 7,65 euro. Zie minimumloon 17 jaar. Let op: geldt er bij jou een wachtdag, dan krijg je voor die eerste dag niets.
Wat is een wachtdag?
Een wachtdag is een ziektedag waarover je geen loon krijgt. Volgens de Rijksoverheid mag je werkgever over de eerste dag of de eerste 2 dagen van je ziekte geen loon betalen, maar alleen als dat in je contract of cao staat. Meer dan 2 wachtdagen mag niet. Word je binnen 4 weken opnieuw ziek, dan krijg je vanaf de eerste ziektedag loon.
Bij een bijbaan kan een wachtdag flink tellen. Werk je alleen op zaterdag en ben je die zaterdag ziek, dan kan dat je hele dienst zijn. Kijk dus in je contract of er een wachtdag geldt.
Ziek als oproepkracht: krijg je dan loon?
Bij een oproepcontract hangt het ervan af of je al was ingeroosterd. De regels per contract:
| Soort contract | Ziek tijdens een dienst waarvoor je al was opgeroepen | Ziek terwijl je niet was opgeroepen |
|---|---|---|
| Nulurencontract | Minstens 70% van je loon over die oproepperiode, in het eerste jaar minstens het minimumloon | Geen loon |
| Min-maxcontract | Minstens 70% over je gegarandeerde uren, en over de oproep | Minstens 70% over je gegarandeerde uren |
| Vaste uren (ook na 3 maanden via rechtsvermoeden) | Minstens 70% over je vaste uren | Minstens 70% over je vaste uren |
UWV legt uit dat je werkgever bij een nulurencontract het loon doorbetaalt tot het einde van de oproepperiode. Dat is de tijd die jullie hebben afgesproken, bijvoorbeeld één dienst of een paar dagen. Werk je al minstens 3 maanden ongeveer even veel uren, dan kun je volgens het Juridisch Loket vaak recht hebben op vaste uren. Die uren worden dan ook betaald als je ziek bent.
Loopt je contract af terwijl je nog ziek bent, dan meldt je werkgever dat bij UWV. UWV kijkt dan of je recht hebt op een Ziektewet-uitkering. Zolang je nulurencontract loopt, kun je die uitkering niet krijgen.
Ziek tijdens je vakantie
Word je ziek terwijl je vakantie-uren hebt opgenomen, meld je dan ook ziek bij je werkgever. Dan verlies je die vakantie-uren niet en kun je ze later opnemen. Zonder ziekmelding tellen ze gewoon als vakantie.
Vaak of lang ziek
Ben je langer ziek, dan meldt je werkgever je binnen een week bij de bedrijfsarts of arbodienst. Die kan contact met je opnemen en je moet daaraan meewerken. Bij langdurig verzuim heb je ongeveer elke 6 weken een gesprek. Werk je niet mee, dan mag je werkgever je loon stopzetten. Ben je het niet eens met de bedrijfsarts, dan is een second opinion bij een andere bedrijfsarts gratis.
Twijfel je over je rechten, bel dan gratis het Juridisch Loket via 0800 8020. Meer over werken naast school lees je op bijbaan. Hoe wij onze informatie checken, staat op onze werkwijze.
Veelgestelde vragen
Moet ik vertellen wat ik heb als ik me ziek meld?
Nee. Je zegt alleen dat je ziek bent en niet kunt werken. Je werkgever mag om privacyredenen niet naar de reden van je ziekte vragen. Wel mag hij vragen of het door een ongeluk op het werk komt.
Krijg ik betaald als ik ziek ben op een oproepdienst?
Ja, als je al voor die dienst was opgeroepen. Dan krijg je minstens 70% van je loon over die oproepperiode, in het eerste jaar minstens het minimumloon. Was je niet opgeroepen, dan krijg je geen loon.
Mag mijn werkgever de eerste ziektedag niet betalen?
Alleen als er een wachtdag in je contract of cao staat. Er mogen maximaal 2 wachtdagen zijn. Word je binnen 4 weken weer ziek, dan krijg je vanaf de eerste dag loon.
Moet ik me ziek melden als ik niet was ingeroosterd?
Heb je een nulurencontract en was je niet opgeroepen, dan hoef je niet te werken en is een ziekmelding meestal niet nodig. Heb je vaste of gegarandeerde uren, meld je dan wel ziek.
Bronnen
- Dit zijn uw rechten en plichten bij ziekteverzuim (Juridisch Loket)
- Stappenplan ziekteverzuim: uw werknemer meldt zich ziek (Ondernemersplein)
- Hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek ben? (Rijksoverheid)
- Hoe lang krijg ik loon doorbetaald als ik ziek ben? (Rijksoverheid)
- Krijg ik als oproepkracht ook loon als ik ziek ben? (Rijksoverheid)
- Ziek met een 0-urencontract (UWV)
- Wat zijn mijn rechten als oproepkracht? (Juridisch Loket)
- Bedragen minimumloon 2026 (Rijksoverheid)
Gecontroleerd op 14 november 2026. Zie ook hoe we werken.
