Vakantiedagen bij je bijbaan: hoeveel je opbouwt en hoe je rekent

Hoeveel vakantiedagen krijg je wettelijk?

Iedere werknemer bouwt vakantie op, ook met een bijbaan, een tijdelijk contract of een nulurencontract. Het wettelijk minimum is 4 keer het aantal uur dat je per week werkt, per jaar. Bij een fulltime baan van 40 uur zijn dat 160 uur, oftewel 20 dagen van 8 uur. Met een bijbaan reken je in uren, want je werkdagen zijn vaak korter.

Dit zijn de wettelijke vakantie-uren. Veel cao’s geven er bovenwettelijke uren bij. Kijk dus ook in je cao of contract, want je kunt meer hebben dan dit minimum.

Vakantie-uren berekenen bij wisselende uren

Heb je geen vaste uren, zoals bij een nulurencontract of oproepcontract? Dan bouw je vakantie-uren op over de uren die je werkt. Er zijn twee manieren waarop werkgevers dat meestal doen:

• Met je gemiddelde. Het Juridisch Loket zegt: heb je geen vaste uren, reken dan met het gemiddelde aantal uren per week en doe dat keer 4.
• Met een percentage per gewerkt uur. Volgens de Rijksoverheid bouw je bij een nulurencontract meestal per gewerkt uur een stukje vakantie-uur op. Het percentage staat in je cao of contract.

Waar komt zo’n percentage vandaan? Een jaar heeft 52 weken. Neem je 4 weken vakantie, dan werk je er 48. Wil je over die 48 weken 4 weken vakantie opbouwen, dan is dat 4 gedeeld door 48: ongeveer 8,33% van elk gewerkt uur. Sommige werkgevers rekenen met een iets ander percentage. Dat mag, zolang je op jaarbasis aan het wettelijk minimum komt.

Rekenvoorbeeld vakantie-uren

Je werkt in een jaar in totaal 360 uur in de supermarkt, gemiddeld zo’n 7,5 uur per week over 48 weken.

• Met het gemiddelde: 7,5 uur per week x 4 = 30 vakantie-uren per jaar.
• Met het percentage: 360 gewerkte uren x 8,33% = 30 vakantie-uren.

Beide manieren komen op hetzelfde uit. Op je loonstrook zie je meestal hoeveel vakantie-uren je hebt opgebouwd en opgenomen. Staat het er niet op, vraag het dan na.

Vakantie-uren en vakantiegeld zijn niet hetzelfde

Vakantie-uren zijn uren waarin je vrij bent en toch je gewone loon krijgt. Vakantiegeld is een extra bedrag van minimaal 8% van je brutoloon. Dat krijg je dus allebei. Neem je vakantie-uren op, dan betaalt je werkgever je loon over die uren door.

Vakantiedagen oproepkracht: all-in uurloon

Sommige werkgevers, vooral bij oproepkrachten, betalen een all-in uurloon. Daarin zitten je vakantiegeld en de waarde van je vakantie-uren al verwerkt. Je krijgt dan per uur meer, maar als je vrij neemt, krijg je niets.

Rekenvoorbeeld all-in: je bent 16 en je basisloon is het minimumloon van 5,17 euro bruto per uur (per 1 juli 2026).

Per 1 januari 2027 gaat het minimumloon voor een 16-jarige naar 6,12 euro. Het all-in bedrag gaat dan ook omhoog. Kijk op minimumloon 16 jaar of bij het minimumjeugdloon voor jouw leeftijd.

Let op: volgens Ondernemersplein en het Juridisch Loket mogen wettelijke vakantiedagen tijdens je contract niet worden uitbetaald, alleen aan het eind van je contract. Een all-in uurloon waarin je vakantie-uren al zijn verwerkt, is daarom juridisch ingewikkeld. Het Juridisch Loket raadt aan om bij twijfel contact op te nemen. Krijg je all-in loon, vraag je werkgever dan hoe het is opgebouwd en laat het op je loonstrook zien.

Vakantie aanvragen

Je vraagt vakantie aan bij je werkgever. Die moet je aanvraag in principe goedkeuren. Volgens de Rijksoverheid mag je werkgever alleen nee zeggen bij zwaarwegende bedrijfsbelangen, en dat moet schriftelijk binnen 2 weken na je aanvraag. Je moet dan een ander moment kunnen kiezen. Vraag je vakantie dus op tijd aan, zeker rond de zomer en de feestdagen, want dan willen veel collega’s vrij.

Op een officiële feestdag heb je trouwens geen wettelijk recht op een vrije dag. Of je vrij bent, staat in je cao of contract.

Wanneer vervallen je vakantie-uren?

• Wettelijke vakantie-uren vervallen een half jaar na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd. Uren uit 2026 vervallen dus op 1 juli 2027, tenzij je cao of een schriftelijke afspraak een langere termijn geeft.
• Heeft je werkgever je niet op tijd laten weten hoeveel uren je hebt en wanneer ze vervallen, dan houd je ze volgens het Juridisch Loket maximaal 5 jaar.
• Bovenwettelijke vakantie-uren verjaren pas na 5 jaar.

Tips om je vakantie-uren slim te gebruiken

• Houd je saldo bij. Check elke maand op je loonstrook hoeveel vakantie-uren je hebt. Klopt het niet, vraag het meteen na.
• Plan rond je schoolvakanties. Wil je in de zomer een week weg met je ouders, vraag die week dan ruim van tevoren aan.
• Neem ook vrij in toetsweken. Vakantie-uren zijn niet alleen voor op reis. Een paar uur vrij voor een toetsweek kan ook.
• Laat ze niet vervallen. Uren uit 2026 moet je in principe voor 1 juli 2027 opnemen.

Stop je met je bijbaan?

Stop je, dan moet je werkgever je openstaande vakantie-uren uitbetalen in je eindafrekening. Het maakt niet uit of jij opzegt of je werkgever. Je kunt ze ook in overleg nog opnemen voordat je stopt. De eindafrekening moet meestal binnen een maand betaald zijn.

Ziek tijdens je vakantie

Word je ziek tijdens je vakantie, meld je dan zo snel mogelijk ziek bij je werkgever. Je hoeft dan geen vakantie-uren op te nemen voor de dagen dat je ziek bent. Ook tijdens ziekte blijf je wettelijke vakantie-uren opbouwen.

Meer over werken naast school lees je op bijbaan en hoeveel uur mag je werken.

Meer over je rechten op je werk

• Vanaf welke leeftijd mag je werken?per leeftijd
• Hoeveel uur mag je werken?per leeftijd
• Hoeveel pauze krijg je?per dienst
• Zondag en avond werkenblog
• Proeftijd0, 1 of 2 maanden
• Opzegtermijnontslag nemen

Alles over je rechten op je werk

Veelgestelde vragen