Een sollicitatiegesprek voor een bijbaan duurt meestal een kwartier tot een half uur en is vrij informeel. De werkgever wil vooral weten waarom je daar wilt werken, wanneer je kunt en of je betrouwbaar bent. Bereid je antwoorden voor, weet precies wanneer je beschikbaar bent en stel zelf vragen over uren, loon, cao en toeslagen.
Hoe gaat een sollicitatiegesprek voor een bijbaan?
Een gesprek voor een bijbaan is meestal kort en vrij informeel. Je praat met de bedrijfsleider, een teamleider of iemand van personeelszaken, vaak in een kantoortje achter de winkel. Reken op een kwartier tot een half uur. Soms is het een groepsgesprek met meerdere sollicitanten, een kort videogesprek of mag je meteen een dienst meelopen. Dan ben je langer bezig.
De werkgever wil drie dingen weten: of je echt wilt, of je kunt op de momenten dat zij mensen nodig hebben, en of je betrouwbaar overkomt. Je hoeft geen ervaring te hebben. Een open houding en een duidelijk antwoord over je beschikbaarheid doen veel.
Sollicitatiegesprek voorbereiden
- Zoek het bedrijf op. Wat verkopen ze, hoe groot is het filiaal, waar ben je zelf klant geweest? Via werken bij vind je per bedrijf meer informatie.
- Zet je beschikbaarheid op papier. Pak je schoolrooster, sporttijden en vaste afspraken erbij. Weet ook hoeveel uur je volgens de wet mag werken: dat verschilt per leeftijd, zie hoeveel uur mag je werken.
- Oefen de vragen hieronder, hardop of met iemand thuis.
- Bedenk twee of drie vragen die je zelf wilt stellen.
- Plan je route en zorg dat je vijf tot tien minuten te vroeg bent.
Veelgestelde vragen in een sollicitatiegesprek, met voorbeeldantwoorden
Gebruik deze antwoorden als voorbeeld, niet als tekst om uit je hoofd te leren. Vul ze in met je eigen situatie.
Vertel eens iets over jezelf.
Voorbeeldantwoord: Ik ben Daan, 16 jaar, en ik zit in 5 havo. Naast school voetbal ik twee keer per week en help ik bij de training van de jongste jeugd. Ik zoek een bijbaan omdat ik mijn eigen geld wil verdienen en omdat ik het leuk vind om met mensen te werken.
Waarom wil je hier werken?
Voorbeeldantwoord: Ik kom hier zelf vaak en het is dichtbij, dus ik kan op de fiets komen. Ik zie dat er veel jongeren werken en dat het team goed samenwerkt. Dat lijkt me een fijne plek voor mijn eerste baan.
Wat zijn je sterke punten?
Voorbeeldantwoord: Ik ben op tijd en ik doe wat ik afspreek. Bij voetbal kom ik nooit te laat, ook niet bij uitwedstrijden om half acht. En ik vind het niet erg om aan te pakken als het druk is.
Wat is een minder sterk punt van je?
Voorbeeldantwoord: Ik vind het soms lastig om iets te vragen als ik het niet weet. Ik heb gemerkt dat het beter is om het gewoon te vragen, dus daar let ik nu op.
Wat doe je als een klant boos wordt?
Voorbeeldantwoord: Ik blijf rustig en luister eerst wat er aan de hand is. Kan ik het zelf oplossen, dan doe ik dat. Zo niet, dan haal ik een collega of de leidinggevende erbij.
Wanneer ben je beschikbaar?
Voorbeeldantwoord: Op zaterdag de hele dag en op woensdag en vrijdag na 16.00 uur. In toetsweken kan ik doordeweeks minder, dat geef ik dan op tijd door. In de zomervakantie kan ik meer werken.
Hoe combineer je een bijbaan met school?
Voorbeeldantwoord: School gaat voor, maar ik plan mijn huiswerk in de week. Op zaterdag heb ik geen school en weinig andere verplichtingen, dus dan kan ik goed werken.
Heb je al werkervaring?
Voorbeeldantwoord: Nog niet in een winkel. Ik heb wel een jaar op de kinderen van de buren gepast en ik help bij de voetbalclub. Daar heb ik geleerd om verantwoordelijkheid te nemen.
Wat doe je als je een keer niet kunt komen?
Voorbeeldantwoord: Ik laat het zo vroeg mogelijk weten, op de manier die jullie willen. Als ik ruiling met een collega kan regelen, probeer ik dat eerst.
Vragen in een sollicitatiegesprek aan de werkgever
Aan het eind krijg je bijna altijd de vraag: heb jij nog vragen? Zeg dan niet nee. Met een paar goede vragen laat je zien dat je serieus bent, en je weet daarna beter waar je aan begint.
| Onderwerp | Wat je kunt vragen | Waarom |
|---|---|---|
| Uren en rooster | Hoeveel uur per week werken scholieren hier gemiddeld? Wanneer krijg ik mijn rooster? | Dan weet je of het past bij school en sport. |
| Contract | Krijg ik vaste uren, een min-maxcontract of een oproepcontract? | Bij een oproepcontract werk je alleen als je wordt gevraagd. |
| Loon | Wat is het uurloon voor mijn leeftijd? | Je loon moet minstens het minimumloon voor jouw leeftijd zijn. |
| Cao | Valt dit bedrijf onder een cao, en welke? | In de cao staan loon, toeslagen en vakantie. |
| Toeslagen | Krijg ik extra betaald op zondag of ’s avonds? | Er is geen wettelijke toeslag, dus het hangt af van de cao of het contract. |
| Inwerken | Hoe ziet mijn eerste werkdag eruit? Werk ik eerst samen met iemand? | Dan weet je wat je kunt verwachten. |
| Vervolg | Wanneer hoor ik of ik ben aangenomen? | Dan hoef je niet te gissen. |
Mag je naar je loon vragen?
Ja, dat is heel normaal. Voor scholieren is het loon vaak gekoppeld aan je leeftijd. Het wettelijk minimumloon per uur is per 1 juli 2026 bijvoorbeeld 4,50 euro bruto voor een 15-jarige, 5,17 euro voor een 16-jarige en 5,92 euro voor een 17-jarige. Per 1 januari 2027 gaat het minimumjeugdloon flink omhoog: naar 4,59 euro (15 jaar), 6,12 euro (16 jaar) en 7,65 euro (17 jaar). Een cao kan meer geven, nooit minder. Alle bedragen per leeftijd vind je bij het minimumjeugdloon.
Vraag naar toeslagen en de cao
De Rijksoverheid is duidelijk: er zijn geen wettelijke afspraken over extra loon voor werk in de avond, in het weekend of op feestdagen. Of je een toeslag krijgt, staat in je cao, je contract of de regels van het bedrijf. Vraag het dus gewoon. Je werkgever moet je trouwens binnen een maand na je start schriftelijk laten weten welke cao geldt.
En de proeftijd?
Krijg je een contract van 6 maanden of korter, dan mag er volgens de Rijksoverheid geen proeftijd in staan. Bij een langer tijdelijk contract is de proeftijd maximaal 1 maand, bij een contract van 2 jaar of langer of een vast contract maximaal 2 maanden. Staat er een proeftijd in, dan moet die op papier staan.
Wat trek je aan naar een sollicitatiegesprek?
Je hoeft geen pak aan. De regel is: schoon, heel en één stapje netter dan de werkkleding van het bedrijf.
- Supermarkt, drogist of winkel: een nette broek of spijkerbroek zonder gaten, een schoon shirt of trui en schone schoenen.
- Horeca of fastfood: hetzelfde, met dichte schoenen. Bij een proefdienst helpen schoenen waar je lang op kunt staan.
- Kantoor of receptie: iets netter, bijvoorbeeld een blouse of overhemd.
- Geen sterke parfum of deo, geen pet, en je telefoon op stil in je tas.
Tijdens het gesprek
- Geef een hand of groet duidelijk, kijk mensen aan en stel jezelf voor.
- Zeg het eerlijk als je een vraag niet begrijpt. Vragen of iemand het opnieuw wil zeggen is prima.
- Beloof geen uren die je niet kunt of mag werken. Een eerlijk antwoord maakt meer indruk dan alles ja zeggen.
- Ben je zenuwachtig? Zeg het gerust. Iedereen die scholieren aanneemt, kent dat.
Na het gesprek
Bedank voor het gesprek als je weggaat. Is er een termijn afgesproken en hoor je daarna niets, bel of mail dan even. Word je aangenomen, dan krijg je een contract. Lees dat goed door: binnen een week na je start moet je werkgever je onder meer schriftelijk laten weten wat je functie is, hoeveel uur je werkt en wat je verdient. Twijfel je over iets in het contract, vraag het na voordat je tekent. Meer over je eerste stappen lees je op de pagina over bijbaantjes.
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt een sollicitatiegesprek voor een bijbaan?
Meestal een kwartier tot een half uur. Bij een groepsgesprek of als je meteen een dienst meeloopt, ben je langer bezig.
Mag ik in een sollicitatiegesprek naar het loon vragen?
Ja. Vraag wat het uurloon voor jouw leeftijd is en of er een cao geldt. Je loon moet minstens het wettelijk minimumloon voor je leeftijd zijn.
Wat trek je aan naar een sollicitatiegesprek voor een bijbaan?
Schone, nette kleding die een stapje netter is dan de werkkleding. Een spijkerbroek zonder gaten met een schoon shirt of trui is voor de meeste winkels en horeca prima.
Moeten mijn ouders mee naar het gesprek?
Nee, dat is niet nodig. Ben je jonger dan 16, dan heb je voor het contract wel toestemming van een ouder nodig.
Wat vraag ik zelf aan het eind van het gesprek?
Goede vragen gaan over je uren en rooster, het soort contract, je uurloon, de cao en toeslagen, en hoe je eerste werkdag eruitziet.
Bronnen
- Bedragen minimumloon 2026 (Rijksoverheid)
- Hoger minimumjeugdloon vanaf 2027 (Rijksoverheid)
- Heb ik recht op extra loon als ik 's nachts, in het weekend of op een feestdag werk? (Rijksoverheid)
- Wat staat er in een arbeidsovereenkomst? (Rijksoverheid)
- Hoelang duurt mijn proeftijd? (Rijksoverheid)
- Moeten ouders van mijn minderjarige medewerker de arbeidsovereenkomst ondertekenen? (Koninklijke Horeca Nederland)
Gecontroleerd op 14 november 2026. Zie ook hoe we werken.
