Met een bijbaan heb je recht op minimaal 8% vakantiegeld over je brutoloon, ook met een nulurencontract. Je werkgever betaalt het minstens één keer per jaar uit, bij de meeste mensen in mei of juni. Over vakantiegeld geldt het bijzonder tarief. Verdien je weinig en staat je loonheffingskorting aan, dan gaat er in 2026 geen belasting af.
Heb je met een bijbaan recht op vakantiegeld?
Ja. Het Juridisch Loket zegt het kort: het maakt niet uit wat voor contract je hebt. Ook oproepkrachten, uitzendkrachten en jongeren met een nulurencontract krijgen vakantiegeld. Het hoort bij je loon, het is geen cadeautje van je werkgever.
Vakantiegeld komt bovenop je minimumloon. Volgens de Rijksoverheid telt vakantiegeld niet mee om aan het minimumloon te komen. Je uurloon moet dus zelf al minstens het minimumloon voor jouw leeftijd zijn, en daar komt 8% bij.
Hoeveel vakantiegeld krijg je?
De wettelijke regel is minimaal 8% van je brutoloon over het afgelopen jaar. Daarbij geldt:
- Over overuren bouw je ook vakantiegeld op, inclusief een eventuele overwerktoeslag.
- Een eindejaarsuitkering of winstuitkering telt niet mee.
- Ben je ziek, dan loopt de opbouw door over het loon dat je dan krijgt.
- Werk je nog geen jaar, dan rekent je werkgever met wat je tot dat moment hebt verdiend.
Een cao kan meer dan 8% geven, nooit minder als je rond het minimumloon verdient. Alleen als je minstens 108% van het minimumloon krijgt, mag een cao afwijken. En pas boven drie keer het minimumloon mag je werkgever schriftelijk afspreken dat je minder krijgt. Voor bijna alle scholieren is het dus gewoon 8% of meer.
Wanneer krijg je vakantiegeld?
De wet noemt geen vaste maand. Je werkgever moet het minstens één keer per jaar uitbetalen. De meeste werknemers krijgen het in mei of juni, over het loon van de twaalf maanden daarvoor (bijvoorbeeld juni tot en met mei). Wat bij jou geldt, staat in je contract of cao.
Stop je met je bijbaan? Dan moet je werkgever het opgebouwde vakantiegeld uitbetalen bij je laatste loon of in je eindafrekening. Je hoeft dus niet tot mei te wachten.
Wat is een all-in uurloon?
Sommige werkgevers betalen je vakantiegeld niet één keer per jaar, maar meteen bij elk loon. Dat heet een all-in loon. Volgens het Juridisch Loket krijg je dan elke maand naast je basisloon ook je vakantiegeld en je opgebouwde vakantiedagen uitbetaald.
Dat mag, maar alleen als het duidelijk in je contract en op je loonstrook staat. Staat het er niet, dan heb je geen all-in loon en moet je werkgever het vakantiegeld alsnog los betalen. Een cao kan all-in loon ook beperken, bijvoorbeeld tot oproepcontracten.
Let op de hoogte. Ben je 16 en krijg je een all-in uurloon, dan moet dat per 1 juli 2026 minstens € 5,17 plus 8% zijn. Dat is ongeveer € 5,58 alleen al voor het vakantiegeld, en daar komt de waarde van je vakantie-uren nog bij. Krijg je precies € 5,17 ‘all-in’, dan klopt er iets niet.
Vakantiegeld berekenen: rekenvoorbeeld voor een 16-jarige
Om het simpel te houden rekenen we met één uurloon voor het hele jaar. In werkelijkheid verandert het minimumloon twee keer per jaar en word je ook een jaar ouder, dus je echte bedrag wijkt een beetje af.
Aanname: je bent 16, werkt 10 uur per week, 52 weken per jaar, tegen het minimumloon.
| Uurloon € 5,17 (per 1 juli 2026) | Uurloon € 6,12 (per 1 januari 2027) | |
|---|---|---|
| Brutoloon per week | € 51,70 | € 61,20 |
| Brutoloon per jaar | € 2.688,40 | € 3.182,40 |
| Vakantiegeld (8%) | € 215,07 | € 254,59 |
Je eigen vakantiegeld bereken je zo: tel al je brutoloon van de afgelopen periode bij elkaar en doe dat keer 0,08. Op veel loonstroken zie je ook per periode een regel reservering vakantiegeld. Tel die bedragen op en je weet ongeveer wat je in mei of juni krijgt. Meer over de bedragen per leeftijd lees je op minimumloon 16 jaar en jeugdloon.
Vakantiegeld is iets anders dan vakantiedagen
Naast vakantiegeld bouw je ook vakantie-uren op. Per jaar heb je recht op vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je gemiddeld 10 uur per week, dan heb je dus recht op 40 vakantie-uren per jaar. Bij wisselende uren bouw je volgens de Rijksoverheid in de praktijk vaak per gewerkt uur een stukje vakantie op. Neem je vrij, dan betaalt je werkgever je loon over die uren door. Vraag je werkgever hoe hij dat bij jou berekent, want dat staat in je contract of cao.
Hoeveel belasting betaal je over vakantiegeld?
Over vakantiegeld houdt je werkgever loonheffing in volgens het bijzonder tarief. Dat is een percentage uit de tabel bijzondere beloningen van de Belastingdienst. Het hangt af van je jaarloon en van de vraag of je loonheffingskorting aan staat.
| Jaarloon (tabel 2026) | Met loonheffingskorting | Zonder loonheffingskorting |
|---|---|---|
| Lager dan € 11.358 | 0% | 35,75% |
| € 11.358 tot € 12.923 | 27,43% | 35,75% |
| € 12.923 tot € 23.931 | 4,74% | 35,75% |
De percentages met loonheffingskorting zijn het standaardtarief min het verrekeningspercentage uit dezelfde tabel. Bij het voorbeeld van de 16-jarige ligt het jaarloon ruim onder € 11.358. Met loonheffingskorting gaat er van de € 215,07 dus niets af. Zonder loonheffingskorting wordt 35,75% ingehouden, ongeveer € 76,89. Dat geld ben je niet kwijt: je krijgt het terug via je aangifte inkomstenbelasting, omdat je over zo’n laag jaarinkomen geen belasting hoeft te betalen.
Waarom zie je soms toch meer inhouding op je strook in mei? Vaak staat je loonheffingskorting uit, of je hebt twee banen. Lees ook onze uitleg over loonheffingskorting bij je bijbaan.
Je vakantiegeld krijg je niet: wat nu?
- Kijk eerst op je loonstrook of het vakantiegeld als all-in is meebetaald.
- Vraag het daarna gewoon na bij je leidinggevende of de salarisadministratie.
- Helpt dat niet, dan adviseert het Juridisch Loket een brief te sturen waarin je je werkgever 7 dagen geeft om te betalen. Wacht daar niet te lang mee.
Zoek je een bijbaan met duidelijke afspraken? Grote werkgevers zoals supermarkten werken met een cao. Kijk bij bijbaan in de supermarkt wat je daar kunt verwachten.
Veelgestelde vragen
Wanneer krijg je vakantiegeld?
Je werkgever moet het minstens één keer per jaar betalen. Bij de meeste werknemers is dat in mei of juni. Je contract of cao zegt wat bij jou geldt. Stop je eerder, dan krijg je het bij je eindafrekening.
Hoeveel belasting betaal je over vakantiegeld?
Over vakantiegeld geldt het bijzonder tarief. Met loonheffingskorting en een jaarloon onder 11.358 euro is dat in 2026 0 procent. Zonder loonheffingskorting is het 35,75 procent, maar dat krijg je bij een laag inkomen terug via je aangifte.
Hoe bereken ik mijn vakantiegeld?
Tel je brutoloon van de afgelopen periode bij elkaar en vermenigvuldig dat met 0,08. Krijg je meer dan 8% volgens je cao, gebruik dan dat percentage.
Krijg ik vakantiegeld met een nulurencontract?
Ja. Het soort contract maakt niet uit. Ook met een nulurencontract of als oproepkracht bouw je minstens 8% vakantiegeld op over je brutoloon.
Mag mijn werkgever vakantiegeld bij mijn uurloon optellen?
Ja, dat heet all-in loon. Het moet dan wel duidelijk in je contract en op je loonstrook staan. Je uurloon zonder vakantiegeld moet nog steeds minstens het minimumloon zijn.
Bronnen
- Hoe hoog is mijn vakantiegeld? (Rijksoverheid)
- Ik heb een nulurencontract. Heb ik recht op vakantiedagen en vakantiegeld? (Rijksoverheid)
- Wat telt mee voor mijn minimumloon? (Rijksoverheid)
- Heb ik recht op vakantiegeld? (Juridisch Loket)
- Hoe hoog moet mijn salaris zijn? (Juridisch Loket)
- Regels voor oproepkrachten (Ondernemersplein)
- Witte tabel bijzondere beloning, standaard (januari 2026) (Belastingdienst)
Gecontroleerd op 14 november 2026. Zie ook hoe we werken.
