Steeds meer werkgevers installeren camera’s op de werkvloer. Dit kan om verschillende redenen zijn, zoals beveiliging, productiviteit of het tegengaan van diefstal. Maar wanneer mag een werkgever camerabeelden bekijken en wat zijn de grenzen? In deze blog bespreken we de regels rond cameratoezicht op de werkplek en de privacyrechten van werknemers.
Inhoudsopgave
Wanneer mag een werkgever camerabeelden bekijken?
Een werkgever mag niet zomaar camerabeelden bekijken. Er zijn een aantal voorwaarden waaraan voldaan moet zijn:
- Er moet een gerechtvaardigd belang zijn: De reden voor het cameratoezicht moet zwaarder wegen dan het recht op privacy van de werknemers. Dit kan bijvoorbeeld zijn:
- Beveiliging van personen en eigendommen
- Tegengaan van diefstal of fraude
- Handhaving van de veiligheid (bijvoorbeeld in een fabriek)
- Het cameratoezicht moet noodzakelijk zijn: Er mag geen andere, minder ingrijpende manier zijn om hetzelfde doel te bereiken.
- De werknemers moeten geïnformeerd zijn: De werknemers moeten duidelijk op de hoogte zijn van het cameratoezicht. Dit kan via borden, stickers of een e-mail.
- De camerabeelden mogen niet worden misbruikt: De beelden mogen alleen worden gebruikt voor het doel waarvoor ze zijn verzameld. Ze mogen dus niet worden gebruikt om werknemers te beoordelen op hun functioneren.
Welke regels zijn er voor het gebruik van camerabeelden?
Naast de bovenstaande voorwaarden zijn er nog een aantal regels waaraan voldaan moet worden:
- Er mag geen geluid worden opgenomen: Camerabeelden mogen geen geluid opnemen, tenzij dit noodzakelijk is voor het doel van het cameratoezicht.
- De camerabeelden moeten beveiligd zijn: De beelden moeten op een veilige manier worden opgeslagen en alleen toegankelijk zijn voor bevoegde personen.
- De werknemers hebben inzage in de beelden: Werknemers hebben het recht om de camerabeelden te bekijken die van hen zijn gemaakt.
Wat zijn de privacyrechten van werknemers?
Werknemers hebben een aantal privacyrechten met betrekking tot cameratoezicht op de werkplek:
- Het recht op informatie: Werknemers hebben het recht om te weten of er camerabeelden van hen worden gemaakt en waarvoor deze beelden worden gebruikt.
- Het recht op inzage: Werknemers hebben het recht om de camerabeelden te bekijken die van hen zijn gemaakt.
- Het recht op bezwaar: Werknemers kunnen bezwaar maken tegen het cameratoezicht. De werkgever moet dit bezwaar in overweging nemen.
- Het recht op correctie: Werknemers hebben het recht om onjuiste of onvolledige camerabeelden te laten corrigeren.
Conclusie
Cameratoezicht op de werkplek is toegestaan, maar er zijn een aantal voorwaarden waaraan voldaan moet worden. Werkgevers moeten zich aan de regels houden en de privacyrechten van hun werknemers respecteren.
