Ziek zijn is vervelend, en extra vervelend als je werkgever vervolgens ook nog eens door wil dringen tot de oorzaak van je klachten. Maar mag een werkgever dat eigenlijk wel? In deze blog bespreken we de regels rondom ziekmelden en de privacy van de werknemer.
Inhoudsopgave
Wat mag een werkgever wel en niet vragen?
Een werkgever mag niet vragen naar de aard van de ziekte. De werknemer heeft het recht om zijn medische informatie privé te houden. De werkgever mag wel vragen naar de verwachte duur van de ziekte en of er gevolgen zijn voor het werk. Dit mag de werkgever doen om te kunnen beoordelen hoe het werk van de zieke werknemer opgevangen kan worden.
Wanneer mag de werkgever wel naar de oorzaak van de ziekte vragen?
Er zijn uitzonderingen op de regel dat de werkgever niet naar de oorzaak van de ziekte mag vragen. De werkgever mag hiernaar vragen:
- Als er gevaar is voor de gezondheid van andere werknemers of klanten.
- Als er sprake is van langdurig of frequent ziekteverzuim.
- Als de werknemer een functie heeft met een verhoogde verantwoordelijkheid.
In deze uitzonderingsgevallen mag de werkgever de informatie over de ziekte gebruiken om te beoordelen of de werknemer nog geschikt is voor zijn functie.
Tips voor werkgevers en werknemers
Werkgevers:
- Respecteer de privacy van de werknemer.
- Vraag alleen naar de informatie die noodzakelijk is om het werk te organiseren.
- Toon begrip voor de zieke werknemer.
Werknemers:
- Je bent niet verplicht om te vertellen waarom je ziek bent.
- Je mag wel vertellen wat je wilt.
- Als je twijfelt over je rechten, neem dan contact op met je vakbond of de FNV.
Conclusie
Een werkgever mag in principe niet vragen waarom je ziek bent. Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze regel. Het is belangrijk dat zowel werkgevers als werknemers zich bewust zijn van hun rechten en plichten.
