In Nederland is er geen wettelijk maximum aan het aantal verplichte vrije dagen dat een werkgever mag aanwijzen. De regels hierover zijn vastgelegd in de cao of de arbeidsovereenkomst. In de cao staat meestal hoeveel dagen het per jaar gaat en in welke periode(n) deze dagen vallen.
Inhoudsopgave
Cao-bepalingen
De cao kan verschillende bepalingen bevatten over verplichte vrije dagen. Zo kan er een maximum staan aan het aantal dagen, of er kan een periode worden genoemd waarin de dagen moeten worden opgenomen. Ook kan er een regeling zijn voor de aanwijzing van de dagen, bijvoorbeeld dat de werkgever dit in overleg met de werknemers moet doen.
Arbeidsovereenkomst
Als er in de cao geen bepalingen staan over verplichte vrije dagen, dan kan de werkgever deze in de arbeidsovereenkomst vastleggen. Hierbij gelden dezelfde regels als voor de cao: er mag geen maximum aantal dagen zijn en de dagen moeten op een redelijke manier worden aangewezen.
Tips voor werkgevers
- Overleg met de werknemers: Het is altijd verstandig om in overleg met de werknemers te bepalen hoeveel verplichte vrije dagen er zijn en in welke periode(n) deze dagen vallen.
- Wees duidelijk: Zorg ervoor dat de regels over verplichte vrije dagen duidelijk zijn voor alle werknemers. Dit kan door ze op te nemen in de cao, de arbeidsovereenkomst of een personeelsreglement.
- Houd rekening met de cao: Als er een cao van toepassing is, moet je je hieraan houden.
- Wees redelijk: Het is belangrijk om redelijk te zijn in het aantal verplichte vrije dagen dat je aanwijst. Houd hierbij rekening met de belangen van de werknemers, maar ook met de belangen van het bedrijf.
Tips voor werknemers
- Lees de cao en de arbeidsovereenkomst: Zorg ervoor dat je weet hoeveel verplichte vrije dagen je werkgever mag aanwijzen en in welke periode(n) deze dagen vallen.
- Overleg met je werkgever: Als je vragen hebt over de regels over verplichte vrije dagen, kun je altijd contact opnemen met je werkgever.
- Maak bezwaar: Als je vindt dat je werkgever teveel verplichte vrije dagen aanwijst, kun je hier bezwaar tegen maken.
Tot slot
Het aantal verplichte vrije dagen dat een werkgever mag aanwijzen, hangt af van de cao en de arbeidsovereenkomst. Het is belangrijk om de regels hierover te kennen en om in overleg te treden met de werkgever als er onduidelijkheden zijn.
